Der von uns neu entwickelte und patentierte Lifemanager ist ein Tagebuch, das uns ermöglicht, Sie bei Veränderungsprozessen zu begleiten und zu unterstützen. Auf unserer Homepage finden Sie unter Prävention den Lifemanager.
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Das Projekt „Gesunde Planai“ wurde im Jahr 2006 von uns geplant und durchgeführt. Es begann mit einer
Informations- und Auftaktveranstaltung, wurde über Gesundheitszirkel weitergeführt
und mündete in einem umfangreichen Programm zur Verhaltens- und Verhältnisprävention.
Aufgrund neuer Herausforderungen im Jahr 2007 wurde beschlossen, neue
Schwerpunkte im Bereich des seelischen und sozialen Wohlbefindens zu setzen, indem
man die Themen Stress, Kommunikation, Motivation und Unternehmenskultur in den
Mittelpunkt stellte. Parallel dazu wurden auch weiterhin Aktivitäten für Sport, Bewegung
und Ernährung angeboten. Damit zeigt die Planai-Hochwurzen Bahnen GmbH Flexibilität
in ihrem herausragenden Konzept.
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Gesunde Stadtgemeinde Schladming |
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Nach Auswertung der Mitarbeiterbefragung der Stadtgemeinde Schladming befindet sich das Projekt derzeit im Stadium der Interventionen: Kommunikationstraining, Rückenführerschein, Qualitätszirkelarbeit und Nordic Walking.
Schon seit 2006 gibt es bei den Planai-Hochwurzen-Bahnen das Gesundheitsprojekt „Gesunde Planai“. Zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter werden dabei verschiedenste Programme, Kurse und Vorträge angeboten. Am 25.2.2009 wurden die Bemühungen des Unternehmens mit dem Gütesiegel der betrieblichen Gesundheitsförderung in Beisein von Gesundheitsminister Alois Stöger ausgezeichnet. Österreichweit erhielten nur 3 Betriebe diese Auszeichnung.
Das österreichische Netzwerk für betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) verleiht das Gütesiegel jedes Jahr nur an drei Betriebe österreichweit. Neben den Planai-Hochwurzen-Bahnen waren dies heuer Böhler Edelstahl sowie Rio Tinto Minerals Austria.
Betriebliche Gesundheitsförderung zielt darauf ab, Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen (einschließlich arbeitsbedingte Erkrankungen, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und Stress), Gesundheitspotenziale zu stärken und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern.
Die Angebote der „Gesunden Planai“ reichten von Hebetraining, Rückenschule, Yoga, Vortrag zur Lawinenkunde über Tanzkurse, Weinseminare, Skigymnastik bis hin zu Kochkursen für Männer, Klettertouren, Biken, Laufen und sportärztlichen Fitness-Checks. Zusätzlich werden eine Reihe an Seminaren, wie Kommunikationstraining, Persönlichkeitsentwicklung, Stressmanagement, Konfliktbewältigung, Gesunde Ernährung, Busfahrercoaching und viele weitere angeboten. Die Programme sind für alle Mitarbeiter des Unternehmens zugänglich (auch für Saisonmitarbeiter), ebenso für die Partner der Mitarbeiter und die Pensionisten des Unternehmens.
Heidi Oberlojer als Projektleiterin ist überaus engagiert tätig, um ein attraktives Programm für ihre Kollegen vorzubereiten, dazu gehört weiters ein monatlicher Stammtisch, vergünstigte Skihelme für Mitarbeiter, flexible Arbeitszeiten für Teilzeitkräfte und vieles mehr. Von Beginn an war auch der Schladminger Sportarzt Dr. Georg Fritsch am Entstehen des Gesundheitsprojekts maßgeblich beteiligt. Gesundheitsminister Alois Stöger überreichte die hohe Auszeichnung in Wien in der Zentrale der VAEB.
Dr. Sassan Lachini ist seit Anfang August Partner in unserer Praxisgemeinschaft. Er ist als Sekundararzt der chirurgischen Abteilung des DKH Schladming angestellt. 
